来自黑龙江省哈尔滨市的辛公正目前是浙江三锋实业股份有限公司的一名精益专员，从事产品生产线的工艺流程改善工作。
辛公正是永康“东迁西归2.0”项目111名学生中的一员。这些学生来自长春工程学院、哈尔滨学院、哈尔滨师范大学等5所东北高校，将在永康进行为期一年的学习和实习。在永康实习期间，学生们将与本地企业进行双向选择。
“来到永康后，学校和企业都帮助我们对未来发展进行了规划，还有各种对技能人才的政策和福利，让我感觉非常温暖，希望未来能留在永康工作。”辛公正说，
高技能人才是联接技术创新与生产实践不可或缺的劳动要素。永康是工业大市，五金产业发达，在经济转型的大背景下，面临产业结构调整的巨大压力和高等教育资源匮乏导致的人才瓶颈，迫切需要得到高校的人才和智力支持。
永康坚持把育强技能人才作为提升产业竞争力、发展新质生产力的关键一招，系统重塑“政府引导、产教融合、校企合作”协同育人机制，打造高技能人才培育和人力资源增值服务“一体融合”新模式，为高质量发展注入强劲动能。
为强化平台支撑，永康构建“一套班子、两块牌子”的职业院校与技工学院融合发展模式，实现“招生口径统一、教师队伍共用、实训资源共享”，建成国家级高水平公共实训基地和国家级高技能人才培训基地。
“东迁西归”项目是永康引才的关键一招，是聚焦本地生源不足、企业用工荒等问题创新推出的职教合作平台。目前已与5个省份12所职业院校达成战略合作，通过东西部联合招生、联合培养模式，每年可培养中高级技工2000—3000人。
围绕技能提升，永康实施长学制改革，通过与浙江工业大学、金华职业技术大学、江西交通学院等院校开展校校合作，构建中职—高职—应用型本科综合培养体系，实现“学历+技能”“技师+工程师”一体化培养。
技能人才在“家门口”练就十八般武艺。根据产业特点，永康探索高素质产业技术人才本地化培养模式，以产业需求为导向，以岗位需求为切口，组建了现代五金产教合作联盟，将教学标准对接企业标准、专业标准对接技术标准，大力培育企业所需、市场所盼的技能人才。首批有32家不同行业的龙头企业加入，其员工成为主要的培养对象。
孙亮亮是首批学员之一，他参加了五金产业急需的“工业设计”特色班，在完成各项考核任务并通过答辩结业后，孙亮亮又相继参加了“智能制造”“电子电气”等特色班，在学历方面也完成了专升本。
为让更多技能人才方便地享受到真金白银的补贴支持，激励人才主动提升技能，永康通过举办各种技能竞赛，以赛强技助力8300余名参赛选手破格晋升为高级工，探索“高技高薪”工资能级协商制度改革，推广技能人才薪酬分配指引，中高级技能人才平均薪酬提升40%以上，惠及职工超20万人，让技能人才工作更有劲头。